| 職位名稱 | 招聘人數(shù) | 工作經(jīng)驗 | 薪資待遇 |
| 高級財務(wù)經(jīng)理 | 1名 | 5年及以上 | 面議 |
| 采購專員 | 1名 | 3年以上 | 面議 |
| 綜合人事行政主管 | 1名 | 5年及以上 | 面議 |
優(yōu)勢：“2004年開業(yè)至今的公司、有經(jīng)驗的leader、nice的團隊、穩(wěn)定的客戶群體，不受疫情影響的行業(yè)”
崗位職責：
1.全面負責公司人事行政管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化、公司日常行政事務(wù)等方面；
2.為公司各部門的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，建立和完善公司人才發(fā)展體系，搭建后備人才儲備與培養(yǎng)機制；
3.負責制定公司的年度招聘計劃，根據(jù)人員入離職情況、結(jié)合公司實際需求制定招聘計劃；
4.負責制定公司的培訓(xùn)計劃并落實,包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，成就在職員工價值，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
5.負責公司企業(yè)文化搭建，營造良好的辦公環(huán)境，加強公司與員工之間凝聚力；
6.制定和完善公司各項行政管理制度，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標準化；
7.安排公司的具體會議和客戶招待活動，確保會議和活動的順利進行；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或經(jīng)濟類專業(yè)；
2.5年及以上的綜合行政人事主管經(jīng)驗，實體行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理理論和實踐，深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5.具有良好的人際溝通和談判技能，性格外向、有主見，樂觀積極，有責任感和使命感，能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，愿意接受變化和挑戰(zhàn)；
6.有一定駕齡，自主開車。
| 技術(shù)支持工程師 | 5名 | 3年以上 | 面議 |
優(yōu)勢：“2004年開業(yè)至今的公司、有經(jīng)驗的leader、nice的團隊、穩(wěn)定的客戶群體，不受疫情影響的行業(yè)”
崗位職責：
1.負責公司產(chǎn)品和服務(wù)的售前技術(shù)支持工作；
2.負責公司產(chǎn)品和服務(wù)的售中安裝調(diào)試及施工維護；
3.負責公司產(chǎn)品和服務(wù)的對外技術(shù)培訓(xùn)與售后服務(wù)，以及對內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)，解答技術(shù)問題；
4.在研發(fā)項目實施過程中收集技術(shù)資料，收集客戶需求與反饋，為產(chǎn)品改進提供意見。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣與電子及工科專業(yè)，懂電路原理；
2.1-2年的檢測設(shè)備維護安裝、調(diào)試經(jīng)驗，不少于3個項目獨立施工經(jīng)驗；
3.良好的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行能力，需參加外部培訓(xùn)，責任心強；
4.需經(jīng)常出差；
5.熟練的駕駛經(jīng)驗(不低于1w公里)，無近視；
6.有高壓電工證或二建-機電專業(yè)優(yōu)先；
7.經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當放寬條件。
| 銷售經(jīng)理 | 8名 | 3年以上 | 面議 |
優(yōu)勢：“2004年開業(yè)至今的公司、有經(jīng)驗的leader、nice的團隊、穩(wěn)定的客戶群體，不受疫情影響的行業(yè)”
崗位職責：
1.負責安徽/江西/湖北等地區(qū)的市場調(diào)研，執(zhí)行市場拓展計劃，完成銷售目標；
2.前期尋找客戶資源，建立客戶關(guān)系；
3.中后期維護客戶關(guān)系，挖掘客戶核心需求；
4.進行項目方案交流，參與投標，合同簽訂，回款等；
5.其他上級安排的工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.有3年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗，具有國網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好的溝通應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力；
4.能夠勝任經(jīng)常出差；
5.對待工作認真負責，主動積極，勤奮踏實；
6.經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當放寬條件。
